Misafidiana Lozisialy momba ny mpiasa: 7 tsy maintsy ananana mba hahombiazan'ny orinasa madinika

Ny Fotoana Fanaovana Na Fiatoana: Nahoana ny Orinasa madinika no tsy mahavidy azy io

Asehoy an-tsary ity: miseho amin'ny andro voalohany ny mpiasanao vaovao mampanantena, Sarah. Tsy tafapetraka ny solosaina. Tsy mandeha ny mombamomba azy. Ny mpitantana ny HR dia marary, ary tsy misy mahalala ny toerana misy ny fitaovam-piofanana. Tamin'ny fotoana antoandro, nihena ny hafanam-pon'i Sarah—ary ny fikarohana dia mampiseho fa ny 20% amin'ny fiovan'ny mpiasa dia mitranga ao anatin'ny 45 andro voalohany. Ho an'ny orinasa madinika miasa amin'ny sisiny manify, tsy mahasosotra fotsiny ity toe-javatra ity; manimba ara-bola izany. Ny Fikambanana ho an'ny Fitantanana ny Resource Human Resource dia manombatombana fa ny fanoloana mpiasa dia mandany 6-9 volana amin'ny karamany. Rehefa mitantana ekipa misy olona 15 ianao, ny famoizana olona iray dia midika ho fahaverezan'ny vokatra mandritra ny antsasa-taona.

Eo no fiovan'ny lozisialin'ny mpiasa ao amin'ny onboard avy amin'ny "tsara-to-manana" ho fitaovana tsy azo ifanarahana amin'ny fiveloman'ny orinasa. Ny sehatra mety dia tsy mandeha ho azy fotsiny ny antontan-taratasy; mamorona traikefa izay mamadika ireo mpiasa vaovao ho lasa mpikambana ao amin'ny ekipa mamokatra haingana kokoa. Ny orinasa manana fizotry ny onboarding matanjaka dia manatsara ny fitazonana ny karama vaovao amin'ny 82% ary ny famokarana mihoatra ny 70%. Saingy miaraka amin'ny safidy an-jatony manomboka amin'ny fitaovana maimaim-poana ka hatramin'ny suite orinasa, ahoana no fomba hanaparitahan'ny tompona orinasa kely ny tabataba? Ny zava-miafina dia miankina amin'ny fifantohana amin'ireo endri-javatra manokana izay manome fiantraikany ambony indrindra amin'ny loharano voafetra.

1. Ny Fondation Paperless: Documentation nomerika izay tena miasa

Andao atomboka amin'ny teboka manan-danja indrindra: ny tendrombohitra fanaovana taratasy. Ny karama vaovao amin'ny ankapobeny dia mameno antontan-taratasy 15-20 ao anatin'izany ny taratasin'ny hetra, ny fifanarahana tsiambaratelo, ny fisoratana anarana amin'ny tombontsoa, ​​ary ny fametrahana fametrahana mivantana. Rehefa karakaraina amin'ny tanana ity dingana ity dia mandany ora 3-5 isaky ny mpiasa ity dingana ity ary miteraka risika amin'ny fanarahan-dalàna amin'ny alàlan'ny sonia tsy hita na endrika efa lany andro.

Ny logiciel onboarding mahomby dia manafoana izany enta-mavesatra izany amin'ny alalan'ny fahaiza-manao telo lehibe: sonia elektronika izay mifamatotra ara-dalàna, trano famakiam-boky marani-tsaina izay mameno ho azy ny fanaraha-maso miverimberina izay miantoka ny vaovao rehetra, ary ny dikan-teny miverimberina. Fa ny tena mampiavaka ny orinasa madinika? Mitadiava sehatra izay manolotra môdely efa namboarina manokana ho an'ny firenenao sy ny indostrianao. Ny trano fisakafoanana manakarama mpiasa isan'ora dia mila endrika hafa noho ny fanombohana teknolojia mitondra mpamorona lavitra. Ny rafitra tsara indrindra dia manavao ho azy ireo môdely rehefa miova ny fitsipika—manavotra anao amin'ny mety ho aretin'andoha amin'ny fanarahan-dalàna eny an-dalana.

Avoiding the Template Trap

Maro amin'ny fitaovan'ny teti-bola no manolotra môdely jeneraly izay mitaky fanamboarana betsaka. Ny vidiny miafina? Ora lany amin'ny fanavaozana ny antontan-taratasy fa tsy mifantoka amin'ny asa stratejika. Ataovy laharam-pahamehana ny sehatra manome lasitra manokana momba ny indostria ivelan'ny boaty, na tsaratsara kokoa, mamela anao hamorona rindran-drafitra manokana mifanaraka amin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa.

2. The Experience Welcome: Beyond Checklists to Genuine Connection

Onboarding checklists dia efa nisy nandritra ny am-polony taona maro, fa ny rindrambaiko maoderina dia manova azy ireo avy amin'ny fitaovan'ny fitantanan-draharaha mahazatra ho lasa motera fifampiraharahana. Ny mahasamihafa azy dia ao amin'ny personalization sy ny fotoana. Ho solon'ny mpiasa vaovao be dia be amin'ny asa 50 amin'ny andro voalohany, ny rafitra saro-pady dia manome fampahalalana mifototra amin'ny zavatra mifandraika amin'ny dingana tsirairay.

Eritrereto ny vanim-potoana alohan'ny fidirana - ireo andro manan-danja eo anelanelan'ny fanekena ny tolotra sy ny andro voalohany. Ny rafitra tsara indrindra dia mandefa ho azy ireo fonosana fandraisana, mampahafantatra ny mpikambana ao amin'ny ekipa, manome fitaovana famakiam-boky, ary mitantana ny fampiharana toy ny fametrahana kaonty mailaka alohan'ny hidiran'ny mpiasa (na miditra). Ho an'ny mpiasa lavitra dia mety ahitana fitaovana fandefasana entana misy fampandrenesana fanaraha-maso. Lalina ny fiantraika ara-tsaina: mahatsapa ho sarobidy sy vonona ny mpiasa vaovao fa tsy manahy momba ny fanombohany.

3. Fahaiza-manao fampidirana: Tsy tokony hipetraka mitokana ny rindranasao amin'ny onboarding

Eto no misy orinasa madinika maro manao fahadisoana lafo: misafidy rindrambaiko onboarding izay miasa ho nosy tokana. Rehefa tsy miresaka amin'ny mpamatsy karama anao ny rafitra HR anao, ary tsy mifandray amin'ny mpitantana ny tombotsoanao ny karamanao, dia mamorona workarounds an-tànana izay mandresy ny tanjon'ny automation ianao. Araka ny fanadihadiana vao haingana, very 20 ora eo ho eo isam-bolana ny angon-drakitra famerenana amin'ny laoniny manerana ny rafitra tapaka ny orinasa.

Omeo laharam-pahamehana ny sehatra misy fifandraisana API matanjaka na fampidirana efa vita amin'ny fitaovana efa nampiasainao. Ny fifandraisana tena ilaina dia ahitana:

• Rafitra fandoavam-bola toa ny Gusto, ADP, na QuickBooks mba hamindrana ho azy ny karama sy ny hetra
• Fitantanana ny maha-izy azy tolotra toy ny Okta na Microsoft Azure mba hanomezana kaonty mpampiasa
• Fitaovana fifandraisanatoy ny Slack na Teams
mampiditra rafitra vaovao ho azy ireomampiditra mpiasa vaovao ho azy ireo manendry taranja fanofanana mifototra amin'ny andraikitra

Ny fampidirana tsy hita maso indrindra? Ny rafitrao kalandrie. Ny lozisialy onboarding izay mandamina ho azy ny fidirana, ny fotoam-piofanana, ary ny fivoriana manan-danja dia miantoka fa tsy hisy ho latsaka ao anatin'ny korontana—indrindra fa rehefa manao juggling andraikitra maro ny mpitantana.

4. Ny zava-misy voalohany amin'ny finday: Tsy mitranga eny amin'ny birao intsony ny onboarding

Miaraka amin'ny 37%-n'ny mpiasa any Etazonia miasa an-tselika izao fara faharatsiny, ary ny orinasa madinika dia mihamaro hatrany ny manakarama manerana ny sisintany ara-jeografika, tsy azo atao ny miditra amin'ny finday. Fa ny tena fanatsarana finday dia mihoatra noho ny fanaovana endrika mamaly amin'ny efijery finday. Midika izany ny fandrafetana fitsangatsanganana an-tsambo rehetra izay mahatsapa ho voajanahary amin'ny fitaovana finday.

Mitadiava rindrambaiko ahafahan'ny mpiasa vaovao mamita asa toy ny fandefasana antontan-taratasy famantarana amin'ny alàlan'ny fakana sary miaraka amin'ny fakantsarin'ny findainy, ny fanaovana sonia antontan-taratasy miaraka amin'ny sonia amin'ny rantsantanana, ary ny fijerena horonan-tsary mifantoka amin'ny fijerena finday. Manan-danja ihany koa ny lafiny fitantanan-draharaha—tokony ho afaka mankasitraka ny fangatahana sy manara-maso ny fivoaran'ny fitaovany finday ny mpitantana rehefa lavitra ny biraony. Tena sarobidy tokoa izany fahafaha-manao izany ho an'ireo tompona orinasa madinika izay manao juggling tsy tapaka amin'ny toerana maro na miasa ivelan'ny ora fiasana mahazatra.

5. Automation izay tena mahatakatra ny fizotran'ny orinasa madinika

Sehatra onboarding maro no natao ho an'ny orinasa lehibe manana departemanta HR manokana. Mihevitra izy ireo fa misy olona manana adiny 20 isan-kerinandro hanitsiana ny workflows sarotra. Ny orinasa madinika dia mila automatique izay miasa ivelan'ny boaty miaraka amin'ny fametrahana kely indrindra. Ny rafitra mahomby indrindra dia mampiasa maodely mifototra amin'ny anjara asa: rehefa manakarama "solontenan'ny varotra" ianao, dia fantatry ny rafitra ho azy ny endrika, fiofanana, fitaovana, ary fidirana amin'ny rafitra ilainy.

Ny automatique tena mitsitsy fotoana dia ahitana endri-javatra toy ny:

• Fandefasana asa mandeha ho azy izay mampandre ny IT momba ny fametrahana solosaina rehefa ekena ny tolotra
• Mampahatsiahy ny mpitantana ny fe-potoana. Fidirana 30/60/90 andro
• Lojika misy fepetraizay mampiseho endrika samy hafa mifototra amin'ny karazana mpiasa (manomboka amin'ny mpiantoka)
• Fikarakarana betsakaho an'ny fisondrotan'ny fandraisana mpiasa amin'ny vanim-potoana rehefa miditra mpiasa maromaro miaraka ianao

6. Ny fanarahan-dalàna dia natao hadalana: Fiarovana tsy misy paralysis

Misatroka satroka ny tompona orinasa madinika, fa ny "manam-pahaizana momba ny fanarahan-dalàna" no tena mahasosotra indrindra. Miova tsy tapaka ny fitsipika momba ny asa — manomboka amin'ny fanavaozana ny karama farany ambany mankany amin'ny fepetra fiarovana vaovao. Ny lozisialy onboarding dia lasa fiarovana voalohany ho anao rehefa manavao ho azy ireo endrika sy fomba fiasa mba hanehoana ny lalàna misy ankehitriny.

Ankoatra ny fitantanana ny antontan-taratasy, mitadiava endri-javatra toy ny lalan'ny fanaraha-maso izay manara-maso izay nahavita fiofanana sy ny fotoana, fanavaozana fanamarinana mandeha ho azy ho an'ny andraikitra mitaky mari-pankasitrahana manokana, ary lisitry ny fanaraha-maso fanarahan-dalàna ho an'ny indostria manana fepetra manokana (toy ny fikarakarana ara-pahasalamana na ara-bola). Ny rafitra sarobidy indrindra aza dia manome endri-javatra fanarahan-dalàna eo an-toerana — tena zava-dehibe raha miasa any amin'ny fanjakana na firenena maro manana lalàna momba ny asa ianao.

7. Analytics izay milaza aminao hoe inona no tena miasa

Raha tsy azonao refesina dia tsy afaka manatsara azy ianao. Mety hilaza aminao ny lozisialy onboarding fototra fa nahavita ny taratasiny i Sarah. Ny rafitra mandroso dia manampy anao hahatakatra raha tena mandeha tokoa ny fizotran'ny onboarding anao. Ny mari-pamantarana fototra tokony harahina dia ahitana:

1. Fotoam-pamokarana: Mandra-pahoviana no hiakatra tanteraka ny mpiasa vaovao?
2. Taham-pahavitana: Misy asa sasany mihemotra foana na mitsambikina?
3. Isan'ny fifampiraharahana: Ahoana no fandanian'ny mpiasa vaovao ny traikefan'izy ireo amin'ny fitantanana ny ekipa: fotoana amin'ny asa fitantanana?

Ireo hevi-baovao ireo dia manampy anao hanatsara hatrany ny fizotranao. Raha tsikaritrao fa maharitra kokoa ny mpiasa lavitra vao mahatratra ny vokatra, dia azonao atao ny manampy fisavana virtoaly bebe kokoa. Raha toa ka ambany ny taham-pahavitan'ny endrika sasany, dia mety ho sarotra loatra izy ireo ary mila fanatsorana.

Fampiharana ny logiciel nofidianao: Drafitra hetsika 30 andro

Ny fisafidianana ny logiciel mety dia antsasaky ny ady ihany—ny fampiharana no mamaritra raha mahita fiverenana amin'ny fampiasam-bola ianao. Araho ity dingana manaraka ity mba hiantohana ny fananganan-jaza milamina:

Herinandro 1: Fanorenana fototra
Atombohy amin'ny fampiakarana ny antontan-taratasinao efa misy sy ny famoronana môdely ho an'ny andraikitrao mahazatra indrindra. Manendre olona iray ho mpitantana ny rafitra. Ampidiro ny angon-drakitra momba ny mpiasanao amin'izao fotoana izao mba hananana contexte organisation ny rafitra.

Herinandro 2: Fandrindrana ny workflow
Manangàna filaharana mandeha ho azy ho an'ny tsingerin'ny fandraisanao mpiasa manaraka. Mamorona lisitry ny asa ho an'ny mpitantana sy mpiasa vaovao. Andramo ny dingana anatiny amin'ny alalan'ny "fampidirana" mpiasa amin'izao fotoana izao hamantarana ny banga.

Herinandro 3: Fampahavitrihana fampidirana
Mifandray amin'ny fitaovana ilainao toy ny mailaka, kalandrie ary ny karama. Mamorona haavon'ny fahazoan-dàlana mifanaraka amin'ny haben'ny ekipanao—mazàna ny orinasa madinika dia mila ny fijerin'ny admin, ny mpitantana ary ny mpiasa.

Herinandro 4: Mandehana mivantana ary manangona tamberina
Manomboka amin'ny karama na sampana vaovao iray hamahana ny olana. Manaova fandaharam-potoana fisavana miaraka amin'ny mpandray anjara rehetra aorian'ny tsingerin'ny onboarding voalohany mba hamantarana ny fanatsarana.

Ny paikadin'ny onboarding ho porofo amin'ny ho avy: Fampitomboana tsy misy fanombohana

Ny sehatra onboarding nofidinao androany dia tokony hitombo miaraka amin'ny orinasanao—fa tsy ho lasa rafitra hafa mila soloinao ao anatin'ny roa taona. Midika izany ny fanombanana tsy ny endri-javatra ankehitriny ihany fa ny tondrozotran'ny mpivarotra sy ny firafitry ny vidiny. Mety ho lasa lafo be ny sehatra manefa ny mpiasa tsirairay rehefa mizanaka ianao, fa manome antoka ny vidiny ny vidin'ny sarany. Torak'izany koa, ny rafitra modular izay ahafahanao manampy endri-javatra toy ny fitantanana fampisehoana na famakafakana avo lenta dia misoroka ny aretin'andoha amin'ny fifindra-monina amin'ny ho avy.

Efa mampiasa angon-drakitra eo amin'ny onboard ny orinasa madinika mandroso mba haminavina ny loza ateraky ny fihazonana sy hamantarana ny toetran'ny mpiasa mahomby. Rehefa mihamatotra ny faharanitan-tsaina artifisialy, dia ho hitantsika ireo rafitra izay manokan-tena ho azy ny onboarding mifototra amin'ny fomba fianarana na tanjona amin'ny asa. Ny kofehy iraisana? Rafitra mifanaraka amin'ny filanao mivoatra fa tsy manery anao hifanaraka amin'ny fetrany. Ao amin'ny tontolon'ny fifaninanana ho an'ny talenta, ny orinasa izay mahafehy ny onboarding dia tsy hamonjy fotoana ara-pitantanana fotsiny fa hanangana ekipa izay mifikitra ela be mba hitondra tena fitomboana.

Fanontaniana matetika

Ohatrinona no sandan'ny logiciel fandraisana mpiasa ho an'ny orinasa madinika?

Ny vidiny dia manomboka amin'ny drafitra fototra maimaim-poana ka hatramin'ny $10-20 isaky ny mpiasa isam-bolana ho an'ny endri-javatra matanjaka. Maro ny mpanome tolotra manolotra vidiny mirary ho an'ny ekipa madinika, miaraka amin'ny vahaolana feno toa ny Mewayz HR manomboka amin'ny $19/volana ho an'ny mpiasa hatramin'ny 10.

Afaka mitantana tsara ny mpiasa lavitra ve ny lozisialy onboarding?

Eny, ny sehatra maoderina dia novolavolaina miaraka amin'ny asa lavitra ao an-tsaina, ahitana sonia antontan-taratasy nomerika, maody fanofanana virtoaly, fandrindrana ny fandefasana fitaovana, ary fifandraisana mora amin'ny finday izay miantoka ny fidirana tsy misy olana na aiza na aiza.

Hafiriana no ilaina amin'ny fampiharana ny logiciel onboarding?

Ny ankamaroan'ny rafitra mifototra amin'ny rahona dia afaka miasa ao anatin'ny 2-4 herinandro, ary andro vitsivitsy monja ny fanamboarana fototra. Ny fandaharam-potoana dia miankina amin'ny filana fanamboarana sy ny fahasarotan'ny fampidirana amin'ireo rafitra efa misy.

Inona no endri-javatra tsy hita maso indrindra amin'ny lozisialy onboarding?

Fiankinan'ny asa mandeha ho azy—izay ny fahavitan'ny asa iray (toy ny fanasoniavana taratasy tolotra) dia manomboka mandeha ho azy ny dingana manaraka (toy ny fiomanana amin'ny fitaovana informatika)—mitahiry fotoana fandrindrana lehibe izay matetika ataon'ny orinasa madinika.

Afaka manandrana logiciel amin'ny onboarding ve aho alohan'ny hanaovana?

Ny ankamaroan'ny mpamatsy malaza dia manolotra fitsapana maimaim-poana (matetika 14-30 andro) na drafitry ny freemium izay ahafahanao mitsapa ny fiasa fototra miaraka amin'ireo mpiasa vaovao vao manao fanoloran-tena ara-bola.